Hej Carolina! Du gjorde praktik hos The Hunger Project Sverige, och idag jobbar du som managementkonsult på Centigo. Så spännande! Berätta kort om vad du gör i din roll!
– Jag jobbar som konsult mot offentlig sektor! Kort och gott stöttar jag svenska kommuner och myndigheter I förändringar, ofta kopplade till digitalisering. Detta kan innebära att göra utvärderingar, formulera strategier och handlingsplaner, samt koordinera genomföranden. Det jag gör om dagarna kan variera väldigt mycket beroende på uppdrag, så det är en väldigt blandad roll.
Vad minst du starkast från din praktik hos oss?
– Variation! Jag var praktikant inom program och påverkan, vilket innebär att jag stöttade med att skriva projektansökningar och återrapporteringar för The Hunger Projects internationella program, men även arbetade med Infokom och exempelvis anordnade seminarium. Det var väldigt kul att få jobba med varierade uppgifter och även se sambanden mellan olika områden. Det var extra kul att se program genomföras efter min praktik som jag var med och skrev ansökningarna till.
Vad var det som gjorde att du sökte dig till The Hunger Project?
– Jag är väldigt intresserad av hunger och livsmedelsförsörjning, vilket jag också skrev om i min kandidatuppsats när jag pluggade I Skottland. När det sedan blev dags för mig at söka praktik under min master I Lund så ville jag fortsätta jobba med dessa frågor, vilket gjorde The Hunger Project som en självklar organisation att söka till.
Hur landade du I rollen som managementkonsult, var det en rak väg eller tog det oväntade svängar?
– Jag har väldigt breda intressen och gillar att arbeta I projektform där arbetet förändras ofta. Detta gjorde att jag drog mig till konsultbranschen där jag har fått testa på många olika roller och ansvarsområden.
Centigo och The Hunger Project jobbar båda med förändring, men på ganska olika sätt. Hur jobbar ni med förändringsarbete, och hur skiljer det sig från den ideella sektorn?
– I grunden är den största skillnaden kontexten vi jobbar inom, men annars skulle jag nog säga att mycket är sig ganska likt. Vi båda arbetar med initiativ där ägandeskap och förändrade vanor och beteenden är nyckelfaktorn för att kunna skapa långsiktig förändring.
Vad ger dig hopp och energi I ditt arbete?
– Alla mina härliga kollegor!
