Erfarenheter från Google och Silicon Valley har lärt Marie-Louise Dahl vad som krävs för att bygga starka team, frigöra människors drivkraft och hitta nya vägar framåt. Som styrelseledamot i The Hunger Project Sverige använder hon de lärdomarna för att bidra till långsiktig förändring, starkare partnerskap och ökad framtidstro. I en ny intervju med The Hunger Project berättar hon om sitt engagemang, resan till Zambia och sin övertygelse om att människor själva är den viktigaste kraften i sin egen utveckling.
Vad tar du med dig från åren på Google och i Silicon Valley som du använder i ditt ideella arbete?
– Åren på Google och i Silicon Valley lärde jag mig om kultur, entreprenörskap, och resiliens – hur man kan bygga en gemenskap för att maximera motivation och få hävstång av medarbetares kunskap, samt styrkan av entreprenörskap och uthållighet – att man genom initiativkraft, flexibilitet och uthållighet kan hitta vägar framåt även när förutsättningarna är utmanande.
Det liknar på många sätt hur The Hunger Project arbetar i sina programländer. Vi hjälper samhällen att själva se att förändring är möjlig och bygger tillsammans den kunskap, ledarskap och gemenskap som krävs för att skapa ett mer självständigt och hållbart liv.
Vad hoppas du att The Hunger Project har uppnått om 5 år och vilken roll vill du ha spelat i det?
– Om fem år hoppas jag att The Hunger Project har nått ännu fler människor och ytterligare stärkt sin position inom kvinnligt ledarskap och hållbar förändring. Jag hoppas också att vår modell för självförsörjning har fått ett ännu större genomslag och inspirerat fler aktörer.
Jag vill gärna bidra till detta genom att bygga starkare partnerskap, öka kännedomen om organisationens arbete och inspirera fler människor och företag att engagera sig långsiktigt.
Vad fick dig att engagera dig i The Hunger Project från början och vad håller ditt engagemang levande idag?
– Jag vill själv bidra till ett bättre samhälle och hjälpa de som har sämre förutsättningar och stöttar The Hunger Project i deras syn på utveckling – att människor själva är nyckeln till bestående förändring. Fokus på personlig utveckling, jämställdhet och ledarskap ligger nära mina egna värderingar.
Det som håller mitt engagemang levande är att se hur vårt arbete ger resultat, samt att ha besökt flera utsatta samhällen och sett resultatet av vilken kraft som kan frigöras när människor själva får rätt förutsättningar att skapa ett bättre liv.
Har du ett minne eller en berättelse från ditt engagemang i The Hunger Project som du ofta återvänder till?
– Förra sommaren åkte jag till Zambia för att besöka några av de samhällen där The Hunger project arbetar. Det var en ögonöppnare som gav mig en mycket djupare förståelse för både de utmaningar som finns och den skillnad vårt arbete kan göra.
Första dagen besökte vi ett samhälle där The Hunger Project ännu inte hade börjat arbeta, där många var undernärda och stämningen var ganska dyster. Följande dagar besökte vi flera samhällen där organisationen hade arbetat i ett eller flera år, och skillnaden var slående. Människorna var bättre närda och hade lärt sig hur de kan försörja sig och odla grödor bättre, samt att de fått bättre tillgång till sjukvård och vatten.
Det som stod ut mest för mig var skillnaden i glädje – alla var så glada och fått en framtidstro i de byar där The Hunger Project har hjälpt till. Det grundläggande välmåendet kan man komma långt med, och det är något som alla förtjänar.
Vad ser du extra mycket fram emot i sommar?
– Jag ser fram emot att få tid för återhämtning tillsammans med familj och vänner, men också för att fylla på med nya perspektiv och inspiration. Sommaren ger utrymme för reflektion och ofta är det då de bästa idéerna inför framtiden tar form.
